國際可持續發展正在進入新階段，環境、社會和公司治理（ESG）不再只是自願披露、品牌故事或企業公關，而是逐步走向可比較、可核證、可問責的制度。國際財務報告準則基金會（IFRS Foundation）於2025年6月公布，已有36個司法管轄區採納、使用或正在推進引入ISSB可持續披露準則，反映全球市場正朝着共同披露基礎邁進。
香港亦正同步踏上相同道路，政府於2024年12月推出《香港可持續披露路線圖》，為大型公眾責任實體訂立最遲於2028年須全面採用ISSB準則的路徑。香港交易所的新氣候相關披露要求已於2025年1月1日起生效，並以IFRS S2為基礎；主板發行人須在「遵守或解釋」基礎上披露，而恒生綜合大型股指數成份股發行人則由2026年1月1日起須作強制披露。
更值得注意的是，香港的可持續發展要求正在由「披露」走向「保證」。會計及財務匯報局（AFRC）於2025年底就香港可持續保證監管框架展開諮詢，方向是建立一個由獨立及可靠保證支持的可信資訊生態系統。這意味着，未來企業不只要說明自己做了什麼，更要證明資料可信、判斷合理，以及程序可追溯。
香港需要判斷型人才
在這樣的趨勢下，香港未來需要的，不單是懂ESG術語、撰寫報告，以及使用人工智能（AI）工具的人，而是能夠在數據、倫理、商業壓力和持份者期望之間作出清晰判斷的人才。歸根究柢，ESG本質上並不只是一份報告，而是面對複雜問題時的決策能力。
在真正的工作世界，很少有標準答案可以跟從：企業應否選擇成本較高但較環保的供應商？還是引入一項AI工具能提升效率，但可能影響部分員工的工作安全感，管理層應如何推行？一份可持續發展報告的數據存在不確定性，應按時提交，還是先作更深入核實？這些問題往往不能只靠背誦知識回答而作出決定，也不能完全交給AI處理。
AI改變求職競爭
無疑，現今世代下，人工智能正在改變求職市場。（下文將就此詳談）
