我是一名家族辦公室和創投從業員，每天都與不同新興行業的投資者、創業者和學校科研團隊深入交流，筆者希望藉着本文，為各位同學對互聯網第三代（Web3）這個新興的板塊，帶來一點啟發。
如果你有留意Web3的發展，你可能會注意到一件事︰自從香港政府積極推行互聯網第三代的重要性和應用方案以來，相當多的Web3新創公司和背後的團隊，相繼獲得了「前種子輪」、「種子輪」和「A輪」的機構性融資，籌集了不少資金。
截至撰寫本文時（2024年第二/三季度），平均每天有5至10家Web3公司獲得融資。「前種子輪」大約50萬至100萬美元，「種子輪」約500萬至1000萬美元，「A/B輪」甚至高達數億美元。
你可能會問，那些Web3初創公司及其創辦人，將如何處理所籌集的數百萬美元資金？
按照他們的商業計劃書，大部分的資金都會用作擴大公司的團隊，根據他們的招募計劃，大部分空缺職位都是關鍵員工，主要是工程和市場推廣主管。 事實上，幾乎所有最近獲得融資或資助的Web3新創公司都在積極尋找首席技術長或市場推廣長等主管職位，反映互聯網第三代原生性（Web3 Native）人才庫存在非常明顯的供需失衡，人才嚴重短缺，導致Web3就業領域存在大量的「頭銜膨脹」！
你或會問，什麼是「頭銜膨脹」？
「頭銜膨脹」意味經驗相對較少的從業員，也有機會接管通常需要數十年經驗的高階主管職位。例如一些剛從中學或大學畢業，或只有數年工作經驗的Web3軟體程式設計師，也會被聘為首席技術長。別誤會，我並不是對準備畢業或剛剛畢業朋友的經驗有所質疑，恰恰相反，我想帶出的重點是，非常年輕的執行長都有一個共同的特徵︰他們都是在讀中學時，已非常熟悉互聯網第三代的應用場景，這就是我所說的Web3 Native！
總括而言，在可見的未來，資金充裕的Web3新創公司，是傾向於僱用年紀相對較小，但Web3經驗非常豐富的年輕朋友，加入它們的核心團隊！同學們，希望這小小的分享，可以啟發大家對互聯網第三代應用的興趣，畢業後創辦自己的互聯網第三代科創公司，成就理想！
