DeepSeek深度求索推出DeepSeek R1模型的新算法震撼了世界，蘋果公司行政總裁庫克（Tim Cook）回應了DeepSeek AI模型的影響，並指出其為「創新帶來效率」；微軟會把DeepSeek R1模型納入Copilot+ PC、Azure AI Foundry和Github；而在模型發布後，Google母公司Alphabet總裁兼首席投資長魯斯．波拉特（Ruth Porat）表示，在人工智能技術的開發競爭中，美國與中國雙方的領先優勢出現趨近情況。
DeepSeek是一家專注人工智能技術研發的公司，自2023年7月成立以來，憑藉其創新的算法和技術突破，迅速在全球科技領域引起了廣泛關注。該公司開發的新算法不僅在深度學習、自然語言處理等領域取得了顯著成果，還成功應用於多個實際場景，如智能醫療、自動駕駛和金融科技等。這些技術突破不僅提升了行業效率，還為全球科技發展注入了新的動力。
DeepSeek的成功離不開其對頂尖人才的滙聚。該公司通過優厚的薪酬結構和靈活的招聘模式，吸引了大量優秀人才。例如，深度學習研究員的最高年薪可達稅前154萬元人民幣，這一薪酬水平遠超行業平均值，對技術人才具有極大的吸引力。此外，DeepSeek還向在校生和應屆生開放基礎技術崗位，顯示對年輕人才的重視和培養意願。這種做法不只為公司注入了新鮮血液，還為未來的技術創新奠定了堅實的基礎。
創新的影響
DeepSeek的創新不只體現在技術層面，更在於其獨特的人才政策和企業文化。該公司注重吸引年輕且充滿活力的專業人才，這些人才通常擁有最新的學術知識和前沿研究成果，能夠為公司帶來前沿的技術視野和創新思維。在DeepSeek，這些年輕人可以自由地表達自己的研究思路，無疑為公司的創新注入了源源不斷的活力。
此外，DeepSeek的人才政策對高等教育也具有深刻的啟示意義。它的成功表明，高等教育機構應該加強對學生創新能力的培養，並鼓勵他們參與科研項目，提供實踐鍛煉的機會。這樣不僅能幫助學生將所學知識應用於實際問題中，還能激發他們的創新思維和創造力。同時，企業和科研團隊也應該打破論資排輩的傳統觀念，為年輕人搭建展示才華的平台，給予他們充分的信任和支持。DeepSeek告訴我們，他們可能會成為改變及引領世界的人。
高端人才滙聚的體驗
在當今知識經濟時代，高端人才已經成為國家和地區競爭力的核心要素。無論是科技創新、經濟發展，還是社會進步，都離不開高素質人才的支持。DeepSeek的成功再次證明了這一點：只有滙聚和培養頂尖人才，才能在激烈的全球競爭中立於不敗之地。大國博奕，競爭的是人才，甚至在地區也是，例如深圳與杭州、粵港澳大灣區與舊金山灣區。
對於香港而言，高端人才的重要性更是不言而喻。香港在北都銳意發展創新產業，打造將來新支柱，成為創科之都。香港是一個國際化大都市，一直以來都是全球人才的滙聚地。然而，隨着全球科技競爭的加劇，香港面臨的人才挑戰也日益嚴峻。一方面，香港需要吸引更多的國際頂尖人才；另一方面，香港也需要加強本地人才的培養，提升其創新能力和國際競爭力。在這方面香港的高等院校扮演了一個不可或缺的角色。
香港高等院校應借鑑之處
DeepSeek的成功經驗為香港高等教育提供了寶貴的啟示。首先，香港的高校應更加注重創科及跨學科教育，培養學生的綜合素質和創新能力。例如，可以設立更多的跨學科課程和項目，鼓勵學生在不同領域之間進行探索和實踐，注重培養他們的創新創意能力及國際視野。
其次，香港的高校可加強與產業界的合作，推動學術研究與實際應用的結合。可以借鑑 DeepSeek的模式，與企業建立聯合實驗室、實習基地等，為學生提供更多的實踐機會。同時，高校還可以邀請企業專家參與教學，把最新的產業動態和技術趨勢引入課堂，提升學生的實踐能力和創新意識。
此外，香港的高校還可加強國際化人才的培養。香港擁有多所世界百強大學，可以再強化在世界各地招攬相關頂尖學子入讀。除此以外，各大學還可以通過與國內外國際頂尖高校的合作，開展聯合培養項目，吸引更多的國際學生和學者來港學習和交流。同時，香港的高校還應積極參與國際科研合作，提升自身的國際影響力和競爭力。
最後，筆者認為DeepSeek的深度人才滙聚模式為香港高等教育提供了啟示。在全球科技競爭日益激烈的今天，香港的高校應更加注重以培養和吸引更多的頂尖人才，為未來的北都新田科技城鋪路，提供高端人才，只有這樣，香港才能在未來的科技創新和經濟發展中保持競爭力，繼續成為全球人才的滙聚地。
撰文︰何劍輝
現任教育評議會執委、灼見文名教評心事教育專欄召集人，香港新界廠商聯合會青年服務及教育榮譽顧問、如一青年基金會青年服務及教育榮譽顧問、教育評議會人工智能（AI）中小學證書課程講師、生成式AI中小學教育應用講座講師2024、香港城市大學教學發展研究基金（TDG）專項科技顧問等